2019
SELF+TEAM
AWARENESS
Nike
Especialidade
_ People analytics
_ Team Building
Resultado
Um programa de desenvolvimento profissional em que as potencialidades de cada um são descobertas e debatidas coletivamente como forma de qualificar os processos de trabalho.
Um Programa original que cuida das pessoas e fortalece o time. Uma abordagem personalizada de desenvolvimento, com diferentes ferramentas que facilitam o olhar para a singularidade das pessoas e provocam um aprofundamento no processo de descoberta individual, conectando com uma visão de futuro coletiva.
_ Fluxo com as etapas de desenvolvimento do projeto
Quando a
empresa investe
no desenvolvimento de suas pessoas
A "parte profissional" da vida do trabalhador está cada vez mais ampla. Vida pessoal e profissional estão mais conectadas do que nunca. Colaboradores desejam ser vistos e perceber que tem suporte para seu crescimento como pessoas.
Uma empresa que deseja pessoas engajadas, não pode ignorar tal fato. A Nike sabe disso e o Self+Team Awareness nasce dessa consciência. O projeto elaborado pelo Estúdio Nômade tem a intenção de ser uma experiência de crescimento para além do cargo, com a intenção de estimular o crescimento de pessoas e qualificar a sinergia da equipe em seu ambiente de trabalho.
_
O vídeo-convite apresentado no início do programa para a equipe participante
_ Primeira atividade do Self+Team Awareness, o Workshop de Abertura
O programa tem
duas intenções:
Self
Uma leitura de perfil pessoal, com acompanhamento e orientações para incremento de capacidades e potenciais de desenvolvimento individual.
Team
Materializar um Propósito comum e, com isso, qualificar a sinergia de trabalho da equipe.
O programa trabalha com uma sequência de 05 atividades, em aproximadamente 3 meses de duração. Na Nike Brasil, o setor de “digital services”, formado por uma equipe de 12 pessoas, foi o primeiro a receber o Programa.
Processo do Programa
1.
Um Workshop no qual se procura entender a equipe como um todo: como ela opera, quais são suas características funcionais e como os integrantes se veem.
2.
As ferramentas de Assessment são utilizadas para analisar cada um dos indivíduos. Nesse caso específico, foram utilizados Disk (para leitura de comportamento e personalidade), Gallup Strengths (para identificação de pontos fortes) e um Questionário de Heteropercepção (uma forma de conhecer atributos e fraquezas dos colaboradores a partir dos seus colegas) - é importante ressaltar que tais ferramentas são adaptáveis, sendo definidas conforme o entendimento das necessidades do grupo.
3.
Coach Session #1
Para melhor compreensão do que foi identificado pelas ferramentas, há uma sessão individual 1:1 para o aprofundamento e interpretação dos resultados. Logo em seguida, ocorre um período de absorção dos conteúdos.
4.
Coach Session #2
Formato igual a anterior, mas com entendimentos mais conscientes (após absorção e reflexão) e a entrega de um Mapa Pessoal com apontamentos sobre possíveis melhorias na capacidade de desenvolvimento pessoal.
5.
Como fechamento da trajetória, acontece um Workshop de Visualização e Cocriação de Futuro. O time olha para as individualidades, debate sobre seu funcionamento, entende e acolhe as diferenças e propõem novas dinâmicas de trabalho. Com o grupo melhor sintonizado, são debatidas possíveis ações estratégicas em relação ao papel do time junto a companhia e seu propósito transformador.
_ Kit com instruções do programa e materiais de suporte às atividades de Assessment
_ Exemplo de um Mapa Pessoal desenvolvido com as informações coletadas
Resultados do Projeto
Ao final do processo, uma análise complexa das individualidades e suas relações como time é elaborada e apresentada de forma interativa, em formato de workshop. As potencialidades de cada um são descobertas e debatidas coletivamente como forma de qualificar os processos de trabalho. Os resultados permitem que o time possa se reorganizar a partir do entendimento de suas dinâmicas comportamentais, obtendo uma melhor sinergia de trabalho e engajamento, com a sensação de serem valorizados em suas diferenças.
_ Foto do encontro final. Após todo processo de desenvolvimento, muito orgulho em encerrar o Programa